|
|
 | |  |
 |
Маркетинг-план компании МЕЙТАН, первое знакомство
|
| 02.12.2010, 01:41 |
БИЗНЕС С КОМПАНИЕЙ МЕЙТАН Термины Компании МейТан
•
Консультант — человек, зарегистрированный в Компании МейТан. При
регистрации Консультант получает Регистрационный номер и Стартовый
пакет.• Квалифицированный
Консультант (КК) — Консультант, сделавший в данном календарном месяце
Минимальный Личный Объем закупок (МЛО) равный или больше 50 тан, т. е.
выполнивший квалификацию.• Активный Консультант (АК) — Консультант, сделавший закупки в данном календарном месяце, не достигающие МЛО.• Консультант Без Квалификации (БК) — Консультант, не сделавший в данном календарном месяце закупок.• Регистрационный номер — индивидуальный компьютерный номер, присваиваемый Консультанту при регистрации.• Стартовый пакет — набор необходимой документации, получаемый Консультантом при регистрации.• Спонсор — Консультант, развивающий свою структуру путем привлечения новых консультантов.•
Персональный идентификационный номер (ПИН) — набор знаков (букв и цифр)
с помощью которых консультант получает доступ в Персональный Кабинет на
сайте Компании.•
Персональный web-кабинет — персональная страничка Консультанта на сайте
МейТан, отображающая результаты работы Консультанта, всей его структуры,
а также обладающая рядом специальных функций.•
Тан — условная единица, принятая в Компании МейТан для измерения
стоимости товара, объемов личных закупок Консультантов, структуры в
целом — при расчете Бонуса (1 Тан =21 р.)• Бонус — вознаграждение, выплачиваемое Компанией согласно Маркетинг-Плана.• Личный объем закупок и продаж (ЛОП) — закупки и продажи, сделанные Консультантом лично в течение календарного месяца.• Минимальный Личный Объем закупок (МЛО) — ЛОП, равный 50 тан, необходимый для получения Бонуса и подтверждения статуса.•
Генеральная Структура — все Консультанты Вашей организации до
последнего уровня, расположенные в строго определенном порядке друг под
другом: каждый Консультант имеет только одного Спонсора, лично
пригласившего его в Компанию.• Активная Структура (АС) — часть Вашей Генеральной Структуры, полученная в результате операции Компрессии.• Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1 го уровня.• Молодая Структура (МС) — Ветвь (Ветви) Структуры конкретного КК, статус которого ниже Старшего Директора• Объем Структуры (ОС) — сумма всех ЛО Консультантов Вашей структуры.•
Уровень — позиция Консультанта в структуре с точки зрения спонсора.
Консультанты, приглашенные Вами лично, составляют 1 й уровень Вашей
Структуры; Консультанты, приглашенные Консультантами Вашего первого
уровня, составляют Ваш 2 й уровень и т. д.• Объем Уровня (ОУ) — сумма всех ЛО конкретного уровня Вашей АС.• Объем Глубины Структуры (ОГС) — Сумма всех ОУ Вашей АС, начиная с 8 го уровня и глубже.•
Компрессия — технический приём, осуществляемый после закрытия текущего
календарного месяца в Компании, который позволяет учитывать объёмы
закупок только Квалифицированных и Активных Консультантов; при этом
Консультанты Без Квалификации удаляются (на время расчетов), а на их
место с нижних уровней структуры перемещаются Квалифицированные и
Активные Консультанты, формируя, таким образом, Активную Структуру (без
пропусков сверху вниз — см. рис. 1). После завершения расчетов
вознаграждений Генеральная Структура Консультанта восстанавливается.  • Статус Консультанта – звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы. • Отчетный период – календарный месяц. •
Награды – значки с эмблемой Компании, дипломы и специальные подарки,
вручаемые Консультантам при достижении определенного статуса или за
победу в проводимых акциях. • Финансовый отчет – распечатка из компьютерной базы данных о результатах работы Консультанта и его структуры.
Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы. Квалифицированный Консультант (КК) Ассистент Менеджера (АК) Менеджер (М) Старший Менеджер (СМ) Директор (Д) Старший Директор (СД) Лидер-Директор (ЛД) Старший Лидер-Директор (СЛД) Дипломированный Директор (ДД) Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) Серебряный Дипломированный Директор (СДД) Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД) 1. Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 45 тан, но не превышает 500 тан Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней. Тан — условная единица, принятая в
Компании МейТан для измерения стоимости товара, объемов личных закупок
Консультантов, структуры в целом — при расчете Бонуса (1 Тан =21 р.= по курсу, ориент. 5,6 грн) 2. Статус Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1000 тан. Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня. 3. Статус Менеджер присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1000 тан, но не превышает 3000 тан • Объем 1 го Уровня не менее 100 тан Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня. 4. Статус Старший Менеджер присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3000 тан, но не превышает 5000 тан• Объем 1-го Уровня не менее 150 танВыплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня. 5. Статус Директор присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5000 тан, но не превышает 8000 тан, • Объем 1 го Уровня не менее 200 тан • Объем его 2 го Уровня не менее 400 тан Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня. 6. Статус Старший Директор присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8000 тан, но не превышает 12000 тан,• Объем 1-го Уровня не менее 300 тан• Объем его 2-го Уровня не менее 500 танВыплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2.5 % с Объёма 7-го уровня. 7. Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12000 тан, но не превышает 15000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры***, одна из которых не ниже Менеждерской.• Объем 1-го Уровня не менее 400 тан• Объем его 2-го Уровня не менее 600 танКонсультанту в статусе Лидер-Директор и выше, включая "Бриллиант" выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3 % с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры (Таблица 4). Консультант в статусе Лидер-Директор должен пройти обучение на Академии Директоров или Дипломированных Директоров в течение первых 6 месяцев с момента выполнения статуса, и в последующем – не реже 1 раза в год, в противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для Лидер-Директора, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору. 8. Статус Старший Лидер-Директор (СЛД) присваивается при выполнении условий: • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15000 тан, но не превышает 20000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры (ВС), одна из которых не ниже Менеждерской.• Объем 1-го Уровня не менее 500 тан• Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан Внимание! При невыполнении хотя бы одного из условий по Объемам соответствующих Уровней (1 или 2-го или 2-х Уровней вместе), а также количества ВС (для статусов ЛД и СЛД), статусы Старшего Менеджера, Директора, Старшего Директора, Лидер-Директора или Старшего Лидер-Директора снижаются до тех, которые по всем пунктам соответствуют выполненной квалификации. 9. Статус Дипломированный Директор (ДД)* присваивается при выполнении условий: • КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20000 тан. • не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (ОС этой ветви превышает 5000 тан) • не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1000 до 3000 тан), • объем 1-го уровня не менее 500 тан• объем 2-го уровня не менее 800 тан Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью или значком (для мужчин) в корпоративном стиле. Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору. 10. Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий: • В структуре БДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),• Объем 1-го уровня не менее 500 тан• Объем 2-го уровня не менее 800 танБронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле. 11. Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий: • В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)• Объем 1 го уровня не менее 500 тан• Объем 2 го уровня не менее 800 танСеребряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле. 12. Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий: • В структуре ЗДД имеются 6 9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)• Объем 1 го уровня не менее 500 тан• Объем 2 го уровня не менее 800 танЗолотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным ноутбуком в корпоративном стиле. 13. Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий: • В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)• Объем 1 го уровня не менее 500 тан• Объем 2 го уровня не менее 800 танБриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле. Примечание: * В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1 2 уровням. Вручение же подарков осуществляется для самого нижнего в цепочке КК, выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1 2 уровням). Вышестоящему в рассматриваемой цепочке подарок вручается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70 % от общего ОС данного КК. Внимание!** В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий / низкие) ранг / ранги, то ему вручаются подарки за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, не премированные ранги. 
Отпускной Фонд
«Разгружайтесь от текущих дел, но не от главных целей. Единственное, для полезен отдых – это накопить новые силы». Джим Рон Формируется для Квалифицированных Консультантов, начиная со статуса Директор и выше, при соблюдении следующих условий: 1. При подаче Заявления о формировании Отпускного Фонда.2. При сохранении статуса не ниже статуса Директор3. При отсутствии факта сотрудничества с сетевой компанией, работающей на рынке с продуктами, конкурирующими по свойствам и применению с Компанией МейТан.Отпускной фонд формируется следующим образом: При выполнении указанных выше условий, с Вашего бонуса вычитается 5% от его величины за каждый месяц. Сформированный таким образом Ваш Личный Отпускной Фонд, по прошествии 11-ти месяцев удваивается за счет Компании и затем выплачивается. При невыполнении условия по п.2 хотя бы один раз в течение 11-ти месяцев или при уходе из Компании (согласно Заявлению об уходе), Ваше участие в этой программе автоматически прерывается и накопленные в Вашем Личном Отпускном Фонде средства возвращаются Вам по истечении 1 месяца (при наличии Заявления об уходе - незамедлительно), при этом удвоения вышеуказанных средств не происходит. Возобновить программу «Отпускной фонд» после прерывания возможно на следующий месяц при подаче нового Заявления. Отзыв Заявления на Отпускной Фонд ранее 11-ти месячного срока, за исключением официального ухода из Компании согласно Заявлению об уходе, не предусматривается. Пример расчёта «отпускного бонуса»: Вы в статусе Директора получаете бонус 22 000 рублей, за 11 последовательных месяцев сумма составит 242 000 рублей, ваши накопленные 5% составят – 12 100 руб. Компания, оценив Ваш вклад в её развитие, увеличивает накопления вдвое – 24 200 руб, на эту сумму Вы сможете полноценно отдохнуть. У Дипломированных Директоров сумма «отпускного бонуса», в сравнении с директорами, вырастет в несколько раз, а это уже – совместный отдых всей семьёй. Подарите радость своим близким! 
|
|
Категория: Тренинги предприимчивости | Добавил: pankovdmit
|
| Просмотров: 2863 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 2.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |  |
 | |  |
|
Наш опрос | |
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
